他們打破了國外技術(shù)壁壘
記全國工人先鋒號
北京化學(xué)試劑研究所有限責任公司質(zhì)量檢驗部
為了打破氟化液國外技術(shù)壟斷，客戶(hù)急需國產(chǎn)替代品，北京化學(xué)試劑研究所啟動(dòng)“揭榜掛帥”項目。他們夜以繼日，不停測試，不到一年，終于突破了技術(shù)壁壘。他們就是北京化學(xué)試劑研究所質(zhì)量檢驗部團隊。
北京化學(xué)試劑研究所質(zhì)量檢驗部共11人，其中男4人，女7人，平均年齡35歲，構成了老中青三代。團隊有高級技師2人，高級工2人，擁有工程師職稱(chēng)4人。近5年來(lái)，國內核心期刊發(fā)表論文兩篇，專(zhuān)利3項。質(zhì)量檢驗部一直從事化學(xué)試劑國家標準和行業(yè)標準的起草、修訂、歸口工作，推動(dòng)了行業(yè)進(jìn)步和健康發(fā)展。曾多次獲得北京化工集團先進(jìn)班組稱(chēng)號，自2017年至今，連續獲評北京化工集團色譜分析技能工作室。2019年，質(zhì)量檢驗部參與制定鋰離子電池電解液化工行業(yè)標準，榮獲中國石油和化學(xué)聯(lián)合會(huì )科技進(jìn)步二等獎。2022年榮獲北京市工人先鋒號，2023年被評為全國醫藥和化工行業(yè)優(yōu)秀班組，2024年榮獲全國工人先鋒號。
攻堅克難打破技術(shù)壁壘
“在2020年下半年，我公司承接防偽材料生產(chǎn)項目。這對于我們來(lái)講是一片空白，沒(méi)有任何技術(shù)及經(jīng)驗。當時(shí)我們從零開(kāi)始，我和我的團隊下定決心一定要攻克這個(gè)技術(shù)壁壘。”質(zhì)量檢驗部班組長(cháng)孟憲冬說(shuō)。
當時(shí)兩位年近五十歲的老師傅，王連旺和孟令斌為了做一個(gè)試驗，連續工作了一周沒(méi)回家，最終做出了滿(mǎn)意的結果。由于原料純進(jìn)口，疫情期間，大部分同事都居家隔離了，剛剛參加工作的秦亞寧穿著(zhù)防護服，一周的時(shí)間都是自己一個(gè)人檢驗原料。
“就是靠著(zhù)這種不畏艱難，迎難而上的干勁，我們逐一吃透每種產(chǎn)品特性及技術(shù)標準要求，不斷摸索產(chǎn)品性能，反復確認產(chǎn)品指標，經(jīng)過(guò)半年多的不懈努力，終于全面達到產(chǎn)品技術(shù)要求。”孟憲冬說(shuō)，“我們能夠承攬下這一科研攻關(guān)項目，彰顯了北京化工集團的國企責任擔當，體現了試劑所的專(zhuān)業(yè)技術(shù)價(jià)值。”
孟憲冬介紹，從產(chǎn)品研制成功實(shí)現產(chǎn)業(yè)化的三年以來(lái)，已實(shí)現銷(xiāo)售收入5000多萬(wàn)元，毛利達千萬(wàn)元，成為試劑產(chǎn)業(yè)鏈重要產(chǎn)品之一。同時(shí)，經(jīng)過(guò)不斷的技術(shù)積累，目前已完成了10種產(chǎn)品的技術(shù)指標、檢測方法以及企業(yè)標準的制定。
孟憲冬說(shuō)，防偽材料從技術(shù)研發(fā)到實(shí)現產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，進(jìn)一步展現了北化集團服務(wù)高精尖產(chǎn)業(yè)、保障民生領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)價(jià)值，傳承了北化人艱苦奮斗，勇于創(chuàng )新的精神，進(jìn)一步證明了北化集團能夠在應用技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域占有一席之地。
不斷摸索解決“卡脖子”問(wèn)題
“為了突破技術(shù)壁壘，解決‘卡脖子’問(wèn)題，我們質(zhì)檢部不斷摸索二乙二醇丁醚醋酸酯，正性膠去邊劑的新品技術(shù)指標。尤其是去邊劑，從剖析樣品配方開(kāi)始，經(jīng)過(guò)大量試驗，初步確定其中的成分及配比，然后配制一系列小樣，送到客戶(hù)手里試用，確定最終產(chǎn)品的配方。”孟憲冬說(shuō)，團隊經(jīng)歷了是什么到有什么再到怎么做的艱難過(guò)程，功夫不負有心人，最終確立了產(chǎn)品的規格參數，檢驗方法以及企業(yè)標準，為搶占市場(chǎng)先機爭分奪秒。
去年，為了打破半導體氟化液技術(shù)壟斷，客戶(hù)急需國產(chǎn)替代品。為完善國內半導體產(chǎn)業(yè)鏈配套濕化學(xué)品，試劑所設立電子級氟化液研發(fā)項目，2023年4月啟動(dòng)了“揭榜掛帥”項目，組建了攻關(guān)團隊。
在孟憲冬和王連旺的帶領(lǐng)下，團隊開(kāi)展了氟化液檢驗檢測新方法的研發(fā)工作。
“開(kāi)始的一切都是未知的、都是零。我們收集氟化液的相關(guān)信息，從其理化性質(zhì)再到用途多方面了解，運用化學(xué)分析檢測手段全面分析。”王連旺說(shuō)。在進(jìn)行到成分含量確定的時(shí)候犯了難，氟化液成分為多種有機大分子氟化物，如何改變條件才能使氟化液峰高變高、各組分徹底分離開(kāi)是個(gè)難點(diǎn)，秦亞寧堅持在實(shí)踐中學(xué)習，邊干邊學(xué)邊思考，不斷積累經(jīng)驗。通過(guò)改變進(jìn)樣量、儀器溫度、流量、壓力等參數不斷優(yōu)化檢測方法，每天至少進(jìn)行十種嘗試，功夫不負有心人，經(jīng)過(guò)兩周的不斷嘗試，氟化液成功分離開(kāi)各組分峰，峰高也合適，含量結果也平行，實(shí)現了氟化液含量分析的從零到一。
在攻關(guān)中，王連旺還帶著(zhù)2023年剛畢業(yè)的新職工李展俏一起做試驗。“試驗中，我們發(fā)現酸度受空氣影響特別大，怎么隔絕空氣？想到了用氮氣設備來(lái)隔絕，但是采購流程比較慢，我就帶著(zhù)李展俏一起動(dòng)手，花費兩天時(shí)間自己做了一個(gè)氮氣裝置，驗證了自己的設想，最終成功了。”王連旺說(shuō)。
在團隊的不斷努力下，如今電子級氟化液已經(jīng)研發(fā)成功，可以大規模向市場(chǎng)推廣了。
導師帶徒讓新人快速成長(cháng)
“質(zhì)量檢驗部一直是以師帶徒為模式，通過(guò)傳、幫、帶進(jìn)行人才培養。”孟憲冬說(shuō)，試劑所黨總支深化落實(shí)黨管人才工作，工會(huì )大力宣貫勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，注重專(zhuān)業(yè)能力、敬業(yè)精神的培養，積極建立多渠道、多元化的培養機制如：領(lǐng)導班子聯(lián)系人制、師帶徒、黨支部聯(lián)系人制，常態(tài)化組織勞動(dòng)競賽、合理化建議、技能比武等，不斷增強技術(shù)技能型人才隊伍適應試劑產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展要求的能力。
每位師傅對于年輕人都是發(fā)自?xún)刃牡膼?ài)，親力親為的教。質(zhì)檢部現設有北京市技能大師工作室，技能大師王連旺是部門(mén)負責人孟憲冬的師傅。他將幾十載的工作經(jīng)驗傾囊相授，真正做到了言傳身教。
試劑所為加強人才隊伍建設，積極推動(dòng)“雙師”計劃，要求科技工作者同時(shí)具有一定的技術(shù)能力。王連旺、孟憲冬同時(shí)具有高級技師及工程師職稱(chēng)。北京化工集團聯(lián)動(dòng)北京市工業(yè)技師學(xué)院精心安排技能培訓，為有技能提升需求的年輕人提供了良好的學(xué)習平臺，讓他們能夠系統的學(xué)習理論及實(shí)操知識，更加全面的掌握分析檢驗技術(shù)。整個(gè)質(zhì)檢部營(yíng)造了一種比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍，帶動(dòng)整個(gè)團隊共同進(jìn)步。
“剛入職時(shí)，是王連旺師傅和冬冬姐言傳身教。我是外地的，來(lái)北京也不熟悉，他們幫助我快速適應角色。王師傅用了幾個(gè)月的時(shí)間，帶著(zhù)我一步一步、一點(diǎn)一滴地深入分析用于清洗芯片的去邊劑的配比，我從中成長(cháng)很快。”王路今年29歲，2021年8月研究生畢業(yè)后入職。
2014年，孟憲冬的師傅王連旺帶領(lǐng)孟憲冬那一代年輕人參加了第十六屆北京市工業(yè)和信息化職業(yè)技能競賽，有4個(gè)人進(jìn)入了前十名。2023年年底，孟憲冬又帶領(lǐng)現在的這批入職不久的3名年輕人參加了首屆萬(wàn)華杯全國醫藥和化工行業(yè)班組職業(yè)技能競賽，突破重圍，從1300多名隊伍中脫穎而出，沖入了決賽，最終獲得了全國醫藥和化工行業(yè)優(yōu)秀班組的稱(chēng)號。這就是一種傳承，一代引領(lǐng)著(zhù)一代，向更高更大的舞臺上展現北化人風(fēng)采。
轉自《勞動(dòng)午報》