6月23日，市國資委批復了北化集團上報的所屬化研院、華騰新材料、華騰橡塑三家企業(yè)項目收益分紅激勵實(shí)施計劃，這一實(shí)施計劃不僅是市屬?lài)笾惺讉€(gè)相關(guān)項目，同時(shí)也標志著(zhù)北化集團在加大科技人員激勵力度、全力推進(jìn)科技創(chuàng )新方面又邁出新的步伐。
為深入學(xué)習貫徹黨的十九大和十九屆四中全會(huì )精神，把“堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制”，“健全勞動(dòng)、資本、土地、知識、技術(shù)、管理、數據等生產(chǎn)要素由市場(chǎng)評價(jià)貢獻、按貢獻決定報酬的機制”等相關(guān)要求落到實(shí)處，近年來(lái)，北化集團結合企業(yè)實(shí)際，積極探索通過(guò)完善技術(shù)參與分配，鼓勵科研人員通過(guò)科技成果轉化獲得合理收入的體制機制，以進(jìn)一步調動(dòng)科研人員特別是一線(xiàn)科研人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。在市國資委的悉心指導、幫助下，制定出收益分紅激勵實(shí)施計劃并得到批復。
納入此次實(shí)施計劃的三個(gè)項目分別是化研院MPAE項目、新材料PUR項目、華騰橡塑乳膠絕緣耐電手套項目。
項目收益分紅激勵對象均為對項目的研發(fā)和成果轉化有突出貢獻的人員，包括項目負責人；項目直接技術(shù)研發(fā)人員；項目成果轉化人員。項目核心內容是以科技成果轉化收益為標的，在職務(wù)科技成果完成轉化后，可按照企業(yè)規定或者與重要技術(shù)人員約定的方式、數額和時(shí)限實(shí)施收益分紅。
化研院MPAE改性料
項目的實(shí)施，是落實(shí)北京市“實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，推動(dòng)國家創(chuàng )新中心建設”的具體體現；是體現效率促進(jìn)公平、增加知識價(jià)值為核心的分配政策的鮮明導向；是激發(fā)關(guān)鍵核心人才的積極性和創(chuàng )造性，有力克服疫情帶來(lái)的不利影響，推動(dòng)企業(yè)紓困并實(shí)現可持續穩定發(fā)展的有力武器。
項目的實(shí)施還將為如何更好地調動(dòng)技能人才、經(jīng)營(yíng)管理人才等重點(diǎn)群體的積極性，以至為北化集團進(jìn)一步探索股權激勵、職工持股、崗位分紅等更全面更系統的激勵機制提供寶貴經(jīng)驗。
華騰新材料PUR產(chǎn)品
作為市國資系統首個(gè)激勵項目，市國資委要求北化集團要加大宣傳力度，在五年有效期內把項目實(shí)施好，發(fā)揮出應有效能。同時(shí)要求北化集團做好激勵計劃實(shí)施的全過(guò)程動(dòng)態(tài)監管，建立備案報告制，定期向市國資委匯報實(shí)施情況。
目前，北化集團人力資源部正在會(huì )同創(chuàng )新研究院、財務(wù)部等部門(mén)以及三個(gè)項目所在企業(yè)制定具體落實(shí)措施。相關(guān)部門(mén)在項目推進(jìn)過(guò)程中將加強財務(wù)核算，認真核定參與項目收益分紅激勵方案的激勵對象，加強監督、考核，對出現的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調整和解決，待項目結束后進(jìn)行清算、總結和歸檔。
華騰橡塑乳膠絕緣耐電手套
下一步，北化集團將繼續貫徹落實(shí)北京市委市政府、市國資委關(guān)于深化國有企業(yè)改革的一系列指示精神，堅決克服疫情帶來(lái)的不利影響，一手抓疫情防控，一手抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，全力完成好各項主要經(jīng)濟指標和重點(diǎn)任務(wù)。同時(shí)，作為市國資系統首個(gè)開(kāi)展項目收益分紅的企業(yè)集團，北化集團將在市國資委的指導幫助下，全面實(shí)施好項目，形成可復制、可推廣的工作模式，為市國資系統促進(jìn)科技成果轉化，激勵科研人員總體工作開(kāi)展做出北化集團應有的貢獻。