2021年12月30日，華騰拓展公司舉行中級管理人員任期制和契約化簽約儀式，公司總經(jīng)理張巖與中級管理人員代表簽訂崗位聘任協(xié)議。北京化工集團總經(jīng)理助理，華騰拓展公司黨總支書(shū)記、董事長(cháng)李泳，公司領(lǐng)導班子其他成員參加簽約儀式。
經(jīng)華騰拓展公司黨總支、董事會(huì )研究決定，在公司全體中級管理人員中推行任期制和契約化管理。此次簽約，將進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，調動(dòng)中級管理人員工作積極性，傳導壓力、賦能基層。
作為置業(yè)企業(yè)，積極推行中級管理人員任期制和契約化管理，是建立現代企業(yè)制度的一次有益探索。公司所有中級管理人員與公司簽訂一年期的聘任協(xié)議，到期后根據業(yè)績(jì)考核情況決定是否重新續聘。此次任期制和契約化簽約將有效推動(dòng)中級管理人員“能上能下、能進(jìn)能出”機制的不斷深化。聘任協(xié)議附帶的業(yè)績(jì)考核責任書(shū)，明確了任期內的任務(wù)指標與激勵政策，進(jìn)一步健全了業(yè)績(jì)決定薪酬分配機制。
此項工作是華騰拓展公司貫徹落實(shí)市國資委、北京化工集團有關(guān)任期制和契約化管理改革的具體舉措，是實(shí)現企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。通過(guò)任期制和契約化管理，做到壓力傳導、動(dòng)力傳導，充分激發(fā)中級管理人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，以激發(fā)人才創(chuàng )新活力，推動(dòng)公司治理水平和治理能力再上新臺階。
下一步，華騰拓展公司將深入貫徹落實(shí)集團第四次黨代會(huì )精神和2022年度工作會(huì )精神，積極落實(shí)“兩個(gè)改革三年行動(dòng)”，聚焦置業(yè)板塊高質(zhì)量發(fā)展，深化改革創(chuàng )新、強化提質(zhì)增效，為北京化工集團建設國內知名的創(chuàng )新型企業(yè)集團貢獻更大力量。